社会福祉法人 川福会

　法人内での事業所の優れた取組み内容を共有し、水平展開することで『サービスの質の向上』及び職員同士の働きがいや喜びや、新たな取組みへの意欲の向上に繋げる事を目的に年に1回表彰顕彰制度プレゼンテーションを実施しています。

　第12回の開催については、コロナウィルスの第6波の影響もあり一同に会してのプレゼンテーションの場を設けることが困難でした。しかし、コロナ禍であっても、『コロナ禍だからこそ』出来ることに着目し実行している取り組みが多数ノミネートされました。開催方法は前年度と引き続き全職員がノミネート作品に目を通し投票実施いたしました。

　1位：ベストトライ賞　２位：特別賞　

　※ノミネート作品は別紙参照

【ベストトライ賞】
特別養護老人ホーム　みのわの里
『REST.IN.PEACE～あなたらしく.ありのままで～』
　 投票理由

　・人の心に残る大切な事が結果として残っていると感じたから。
　・多職種が協働で一丸となって利用者・ご家族の思いに応えようとされていること。
　・家族に寄り添ってケアを行う取り組みが良いと感じた。
　・最後まで利用者の声を聴き、利用者本位で考える姿勢が素晴らしいと感じた。
　・住み慣れた場所で最期を迎えるまでご本人や、ご家族の希望を出来る限り叶えるように取り組まれている。そのように取り組んでいきたいと感じた。
　・私や家族もこの様に看取られたら幸せだと感じたたから。
　・最期を病院ではなく、慣れ親しんだ場所や自分の親しい人や（家族、兄弟、職員）と一緒に過ごせることが安らかな時間に繋がると感じたから。

地域包括支援センター　みのわの里
『コロナだから…を言い訳にしない新しい取り組み』
　 投票理由
・コロナを理由に言い訳をせず新しいことを始める事ができるタイミングとして前を向いて
動いている姿勢がすばらしい。
・法人内外問わず誰でも参加できる研修システムを築いたことが素晴らしい。
・コロナ禍で外出やイベントも控えざるを得ない中、ZOOMによるバーチャルツアーや予防教室、研修会等主催し配信する等新しいことにチャレンジされている取り組みが素晴らしいと思いました。

　法人内の各拠点で実施している取り組みを知り、取り入れることでサービス向上につなげる事を目的として、社会福祉法人川福会では表彰顕彰制度を実施しております。
　令和2年度は、コロナウィルスの感染症予防対応の為、一同に会してのプレゼンテーションが行えない状況でした。しかし、この時期だからこそ『今』取り組んでいる事を発信する必要があると感じ、『新型コロナウィルス感染症について』テーマを統一して実施いたしました。応募作品は全職員が目を通し投票実施しました。
　なお、ベストトライ賞が1位　特別賞が2位となっています。
　※ノミネート作品は別紙参照

【ベストトライ賞】
　介護老人保健施設　すいれん
　『笑顔を届けようプロジェクト～ご家族に送る笑顔のビデオレター～』
　 投票理由
　・オンライン面会等他施設でも実施しているが、ビデオレターという発想が素敵だった。
　・普段の風景等を知ることで、より安心に繋がる取り組みだった。
　・ご家族様の思いに寄り添った良い取り組みだった。

【特別賞】
　介護老人保健施設　長田の里
　『マスク装着下でのコミュニケーションのコツ』
　 投票理由
　・マスクを着用しながらのコミュニケーションという点では同じように不安を抱えていた。
　　マスク装着下でどのように見えているのか見える化されていて、大変参考になった。
　・研究の視点が面白い。

　令和2年度は緊急事態宣言から始まり、緊張感を持った年度でもありました。その中で各職員が、ご入居者、ご利用者、ご家族、地域の皆さんに貢献できるよう、安心して生活を送って頂けるよう取り組みを行っております。令和3年度も引き続き、感染症に留意して事業運営を行って参ります。

　今回、記念すべき第１０回「表彰顕彰制度」ということもあり、いつもよりも盛大に「令和１年度夏期方針説明会」の中でプレゼン大会を開催しました。エントリー数も全部で２２作品と、いつもの３倍近くあり、サービスの質の向上につながるもの、業務改善につながるもの、地域の公益的活動につながるものなど、多種多彩な取組みについてプレゼンが行われました。今回は第一次審査ということで、各事業の代表者が集まり、熱弁を振るう中で、参加者全員の投票により、以下の３作品が選ばれました。

 

①ごりょうの家の「施設内通貨「りょう」の導入❝受動的から能動的へ❞」・・・ご利用者が様々な活動に参加することで貯めた通貨を使って喫茶やお菓子に交換する仕組みで、ご利用者の自立、意欲向上につながっています。

 

②福寿苑の「小学生の高齢者支援の第一歩」・・・高齢者の疑似体験や認知症の高齢者への声かけの仕方を学ぶなど、小学生に対する福祉教育の活動です。

 

③布市福寿苑の「育休明け時短勤務のワーママフレックス勤務の活用」・・・フレックスタイムをフル活用することで、仕事と家庭を両立している地域包括支援センター職員の事例発表です。

 

今回選ばれた３作品は、次回の管理職会議で第二次審査を行い、最終的に１位、２位、３位が決定します。残念ながら選ばれなかった作品も、どれも良い作品ばかりで、参考にできる部分が多く、各事業で持ち帰って、今後のサービスの質の向上に活かしていきたいと思います。

 

 

前回選ばれた３作品について、８月１３日の管理職会議ので、あらためてプレゼンテーションが行われ、

決選投票の結果、ベストトライ賞が決定しました。

 

１０月１日の法人辞令交付式の中でベストトライ賞の授賞式が行われました。

 

＜評価＞

・福祉教育の取り組みとして貢献度が高い。

・これからの地域社会を担う世代との交流・教育として素晴らしい取り組み。

・各関連機関との調整も大変な中、様々な交流を実現していることが素晴しい。　

・この交流から将来、福祉に携わる人材が出てくるのを期待したい。

 

＜評価＞

・独自の通貨を使うことで、ご利用者に楽しみとやりがいを持っていただいている。

・目標を明確にし、意欲向上につながっており、まさに能動的になれると思う。

・認知症の方にとっても、とても刺激になる取り組み。

・身内や自分自身も利用したいと思えるサービス。

 

＜評価＞

・働き方改革として良い事例。

・フレックス制度を上手く活用し、仕事と家庭を両立している好事例。

・サポート体制がしっかりできており、働きやすい職場と感じられる。

・女性が働きやすい環境づくりとして参考になる。

 

記念すべき第１０回のベストトライ賞は以上の結果となりました。

今後も、ご利用者にとって安心・満足できるサービスとは何かを考え、よりよいサービス提供が継続できるよう、法人内の各拠点における課題について情報収集・把握を行い、拠点間で広く連携することで「サービスの質の向上」「ご利用満足」「職員の資質向上」に努めてまいります。